هر چند در نگاه نخست اخلاق حرفه ای ناظر به تبیین اصول حرفه ای گری و ارزشهای اخلاقی نسبت به منابع انسانی و صاحبان حرفه است اما در یک نگاه راهبردی به آن می توان از سازمانهای اخلاق نهاد و اصول اخلاقی حاکم بر سازمانها که منابع انسانی در خدمت اهداف از پیش تعیین شده آنها قرار دارند سخن گفت؛ چرا که لحاظ کردن ارزشهای اخلاقی در برنامه ریزی و فرآیند تصمیم گیری های راهبردی سازمان موجب استفاده بهتر از منابع انسانی آن سازمان نیز میشود. از این رو در کتاب حاضر تلاش شده است ضمن شناسایی اصول حرفه ای گری ناظر به کارکنان شاغل در دادگستری دامنه اخلاق به سازمان و فرایندهای آن نیز گسترش یافته ضمن شناسایی رخنه های موجود راهکارهای عملی برای برون رفت از آنها هم پیشنهاد شود.
